Nos méthodes de travail sont basées sur 5 points clés :

1. Écoute et analyse

2. Définition d’une action de formation et/ou de coaching à la carte

3. Méthodologies interactives et opérationnelles orientées résultats et cas pratiques

4. Comptes rendus, débriefing, réorientation des actions si nécessaire

5. Accompagnement sur la durée, adaptation, suivi des actions au-delà de la mission elle-même

Nos actions de formation couvrent tout ce qui concerne les fonctions managériales, les ressources humaines ainsi que les forces de vente.

Notre pôle coaching est particulièrement adapté à toutes les conduites de changement, les étapes clés d’un parcours professionnel, l’accession à des paliers de responsabilité ou encore l’optimisation et le développement à long terme.

Nous travaillons à la carte, nous faisons du sur-mesure. Notre volonté est de toujours replacer l’humain au centre de la sphère professionnelle, au centre de son propre parcours. Nous souhaitons lui apporter les outils nécessaires à son épanouissement afin de lui permettre d’augmenter ses performances et son efficacité. Accroître les potentiels individuels en temps que tel, mais aussi les potentiels l’individu dans le groupe, du groupe au sein de sa société afin que cette dernière puisse se développer et atteindre ses objectifs.

DRH Conseil met tout en œuvre pour faciliter l’accès à la formation aux Personnes en Situation de Handicap. Si votre situation le nécessite, nos programmes sont adaptables grâce à l’intervention de partenaires et organismes spécialisés. Dans le cas où un accompagnement plus personnalisé devrait être mis en place, DRH Conseil est en mesure de vous diriger vers les organismes / associations adaptées. Nous tenons à votre disposition la liste de ces organismes sur simple demande.